社会人としてのマナーや心得、業務上必要な法令、
安全衛生の知識、防災、環境について学びます。
会社の事についても理解を深めてもらいます。

労働安全衛生法に基づく玉掛け、
フォークリフトといった業務上必要となる
資格、免許の取得を行います。
もちろん費用は会社が負担します。

２か月間しっかりと新入社員教育を受けた後は、ついに
それぞれの職場へ配属となります。
本人の希望も考慮しつつ、資格や適正を判断し、配属先を
決定しています。

それぞれの配属先で、実際の作業を経験しながら研修を続けます。作業の詳細は、一つ一つ丁寧に指導していきます。先輩社員が不安や戸惑いなどに寄り添いサポートしてくれます。知識や技術を習得し、社会人としての成長を支援します。

入社後、１年、３年、５年といったフォロー教育を定期
的に行っています。
それぞれの成長に合わせた技能向上教育、資格取得、
次世代のリーダー研修を準備しています。
段階的かつ継続的にスキルを向上させていきます。